总则与目标
安全生产责任状是企业落实安全生产主体责任、明确各级人员职责的重要法律文书，旨在预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护企业生产经营秩序，责任状内容需遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，确保安全生产责任层层落实、到岗到人。
核心目标包括：杜绝重特大生产安全责任事故，控制较大事故，减少一般事故；从业人员安全生产培训覆盖率100%；特种设备定期检验率100%；事故隐患整改率100%；应急管理响应及时率100%，通过明确责任主体与考核标准，构建全员参与的安全生产管理体系。
责任主体与职责划分
（一）企业主要负责人（法定代表人/实际控制人）
- 全面领导责任：对企业安全生产工作负总责，组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程和事故应急救援预案。
- 资源保障：保障安全生产投入的有效实施，按规定提取和使用安全生产费用，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。
- 监督考核：定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题；督促分管负责人落实安全职责，组织安全生产检查与考核。
（二）分管安全负责人
- 直接管理责任：协助主要负责人统筹安全生产工作，组织实施年度安全生产计划，监督各部门、岗位履行安全职责。
- 隐患排查治理：组织开展安全生产检查，对排查出的事故隐患，督促制定整改方案，明确责任人、整改时限和措施，确保隐患闭环管理。
- 培训与应急：组织从业人员安全生产教育培训，特种作业人员持证上岗率100%；指导生产安全事故应急救援演练，提升应急处置能力。
（三）部门负责人（生产、技术、设备等）
- 部门监管责任：落实企业安全生产规章制度，对本部门从业人员进行岗位安全操作规程培训，监督劳动防护用品的正确使用。
- 现场安全管理：加强作业现场安全检查，及时制止违章指挥、强令冒险作业和违反劳动纪律的行为；确保设备设施安全运行，定期维护保养。
- 风险辨识：组织本部门危险源辨识与风险评估，制定并落实风险管控措施，对高风险作业实行审批管理。
（四）班组长/一线员工
- 岗位安全责任：严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用设备、工具及劳动防护用品，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。
- 隐患报告：作业前检查设备设施、作业环境安全状况，发现事故隐患或其他不安全因素，立即停止作业并向班组长或负责人报告。
- 应急互救：掌握本岗位应急处置方法，参与应急演练，发生事故时立即启动应急措施，保护现场并配合调查。
核心管理要求
（一）制度与规程建设
企业需建立健全安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度、危险作业管理制度等13项核心制度，并根据法律法规更新及时修订，针对高风险作业（如动火、有限空间、高处作业等），须制定专项操作规程并严格执行审批流程。
（二）培训与教育
- 三级安全教育：对新从业人员、转岗人员、复工人员进行公司级、部门级、班组级安全培训，培训时长不少于24学时，考核合格后方可上岗。
- 特种作业人员：电工、焊工、起重机司机等特种作业人员必须经专门安全作业培训，取得特种作业操作证书，每3年进行一次复审。
- 日常教育：开展班前安全会、月度安全例会、事故案例警示教育等活动，每年从业人员安全培训时长不少于20学时。
（三）设备与设施管理
- 设备准入：采购、使用的设备设施须符合国家安全标准，建立设备台账，登记设备型号、出厂日期、检验周期等信息。
- 定期检验：特种设备（锅炉、压力容器、电梯等）由具备资质的机构定期检验，未经检验或检验不合格的严禁使用。
- 安全防护：机械设备须安装防护装置（如防护罩、急停按钮等），危险区域设置明显的安全警示标志，定期检查维护防护设施有效性。
（四）风险分级管控与隐患排查治理
建立“风险辨识—评估—分级—管控”机制，对排查出的风险点划分为“红、橙、黄、蓝”四级（红级最高），制定管控措施并公示，隐患排查采用“日常检查+专项检查+综合检查”模式，对一般隐患须立即整改，重大隐患须制定整改方案，明确责任人、整改资金和应急预案，整改期间落实监控措施。
（五）应急管理
- 预案体系：编制综合应急预案、专项应急预案（如火灾、触电、化学品泄漏等）和现场处置方案，明确组织机构、职责分工、处置流程和应急资源。
- 应急演练：每年至少组织1次综合或专项应急演练，每半年组织1次现场处置方案演练，演练后评估总结并改进预案。
- 应急保障：配备应急救援器材、设备和物资，建立专（兼）职应急救援队伍，定期检查维护应急设备，确保其完好有效。
考核与责任追究
（一）考核机制
安全生产责任状考核实行“百分制+否决项”，考核内容包括责任落实、制度建设、隐患治理、培训教育、应急管理等，考核方式采用日常检查与年度考核相结合，考核结果与部门、个人绩效挂钩，作为评优评先、职务晋升的重要依据。
（二）奖励措施
对在安全生产工作中表现突出的部门和个人,给予表彰和奖励：
- 年度考核优秀的部门,授予“安全生产先进单位”称号，发放奖金5000-20000元；
- 及时报告重大隐患、避免事故发生的员工，给予1000-5000元奖励；
- 在应急救援中处置得当、减少损失的，给予专项奖励并通报表扬。
（三）责任追究
对未履行安全生产职责导致事故发生的,按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）追究责任：
- 一般事故：扣发部门负责人年度绩效的10%-20%，直接责任人罚款500-2000元；
- 较大事故：对分管负责人给予记过、降级等处分，扣发主要负责人年度绩效的30%-50%；
- 重大及以上事故：对主要负责人、分管负责人撤职、留用察看或解除劳动合同，涉嫌违法的移交司法机关处理。
附则
本责任状自签订之日起生效,有效期一年，责任状未尽事宜，按国家及地方安全生产法律法规执行，责任状一式两份，签订双方各执一份，具有同等法律效力，通过明确责任、强化考核、严肃追责，推动企业安全生产形势持续稳定向好，为企业高质量发展提供坚实保障。
