安全生产目标及指标是企业安全管理工作的核心导向与量化依据，其科学设定与有效落实直接关系到企业生产经营的可持续性及员工生命财产安全，构建清晰、可衡量的安全生产目标及指标体系，需从顶层设计、层级分解、动态监控及考核优化四个维度系统推进，形成“目标引领、指标驱动、全员参与、持续改进”的管理闭环。
安全生产目标的设定原则
安全生产目标应遵循“SMART”原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound），企业需结合自身行业特点、风险等级及战略规划，制定年度、季度及月度目标，制造业企业可设定“全年工伤事故率同比下降15%”“重大隐患整改率100%”等具体目标；建筑施工企业则可聚焦“深基坑作业零事故”“塔吊安全检测覆盖率100%”等专项目标，目标设定需兼顾结果导向与过程管控，既包含事故控制、隐患治理等结果性指标，也需涵盖安全培训、应急演练等过程性要求,确保目标体系全面覆盖风险管控全链条。
安全生产指标的层级分解
为推动目标落地，需将总目标逐级分解至部门、车间及班组，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络，指标分解可参考“三级管控”模式：
- 一级指标（企业级）：聚焦宏观管控，如“亿元产值死亡率≤0.05”“员工安全培训覆盖率100%”等；
- 二级指标（部门级）：结合部门职能细化，如生产部门设定“设备故障停机时间同比减少10%”，仓储部门设定“危险货物合规存储率100%”；
- 三级指标（班组级）：突出岗位执行，如“班组每日安全交底记录完整率100%”“个人防护用品正确佩戴率98%”等。
通过层级分解，确保每个岗位、每位员工均明确自身安全指标，形成“人人有指标、事事有人管”的责任机制。
关键指标的分类与示例
安全生产指标可分为结果性指标、过程性指标及基础性指标三大类，具体如下表所示：
| 指标类型 | 指标名称 | 考核标准 | 数据来源 |
|---|---|---|---|
| 结果性指标 | 工伤事故率 | 同比下降≥15%，重伤及以上事故为0 | 安全生产事故台账 |
| 隐患整改率 | 一般隐患整改率≥98%，重大隐患整改率100% | 隐患排查治理系统 | |
| 过程性指标 | 安全培训完成率 | 年度培训时长≥40小时/人，考核通过率≥95% | 培训记录与考核档案 |
| 应急演练参与率 | 每季度演练参与率≥90%，演练评估合格率≥85% | 应急演练方案与评估报告 | |
| 基础性指标 | 安全生产投入占比 | 不低于营业额的1.5%，且逐年递增 | 财务安全费用提取台账 |
| 特种作业人员持证上岗率 | 100% | 人员资质证书管理系统 |
动态监控与考核优化
为确保指标有效落实，需建立“监测-分析-改进”的动态管理机制，通过信息化平台实时采集指标数据，如利用物联网设备监测车间安全隐患、通过培训系统追踪员工学习进度，每月生成指标分析报告，对未达标项启动预警机制，考核环节应坚持“定量与定性结合、奖惩与激励并重”，将指标完成情况与部门绩效、员工晋升直接挂钩，对达标单位给予专项奖励，对未达标单位开展约谈整改，每年需结合内外部环境变化（如新法规出台、工艺升级）对目标指标体系进行评审修订,确保其适应性与前瞻性。
安全生产目标及指标体系的构建是一项系统工程，需以风险预控为核心，以数据赋能为支撑，通过科学设定、精准分解、动态监控及闭环考核，推动安全管理从“被动应对”向“主动预防”转型,为企业高质量发展筑牢安全基石。
